Publican recomendaciones para proteger a los trabajadores de Virginia de la clasificación errónea y el fraude de nómina, y se describen las políticas para garantizar salarios justos y beneficios. El gobernador Northam publica recomendaciones para proteger a los trabajadores de Virginia de la clasificación errónea y el fraude de nómina El grupo de trabajo interinstitucional describe las políticas para garantizar salarios justos y beneficios

El gobernador Ralph Northam publicó el informe final de su Grupo de trabajo interinstitucional sobre clasificación errónea de trabajadores y fraude de nómina, que describe 11 recomendaciones para garantizar que los trabajadores de Virginia reciban el pago, las protecciones en el lugar de trabajo y los beneficios que han obtenido. 
El informe es el resultado de la Orden Ejecutiva Treinta y Ocho firmada por el Gobernador Northam en agosto, que ordenó al Grupo de Trabajo que produzca recomendaciones actualizadas para medir y combatir la clasificación errónea antes de la sesión de la Asamblea General de 2020.
Se estima que actualmente 214,000 empleados de Virginia están mal clasificados como "contratistas independientes" por sus empleadores. 
Entre otros remedios, el Grupo de trabajo recomienda una mayor educación para empleadores y empleados, fondos adicionales para investigaciones sobre posibles irregularidades y sanciones más severas para las empresas que clasifican erróneamente a sus trabajadores de manera ilegal.
"Está claro que la clasificación errónea está robando a los trabajadores de Virginia el pago, los beneficios y las protecciones que se han ganado", dijo el gobernador Northam. "Estos cambios concretos en las políticas marcarán una gran diferencia para miles de virginianos y sus familias, y espero con interés trabajar con la Asamblea General para convertir estas recomendaciones en ley".
La clasificación errónea evita que los trabajadores reciban protecciones y beneficios justos en el lugar de trabajo, crea una desventaja competitiva para las empresas de Virginia que cumplen con la ley y priva a la Mancomunidad de aproximadamente $ 28 millones en ingresos fiscales cada año. La Asamblea General ha considerado el daño de la clasificación errónea de los trabajadores durante más de una década.
El Equipo de Trabajo está copresidido por el Secretario de Comercio y Comercio Brian Ball y la Asesora Jefe de Desarrollo de la Fuerza Laboral Megan Healy. Los miembros incluyen representantes de la Comisión de Empleo de Virginia, la Comisión de Compensación de Trabajadores, el Departamento de Servicios Generales, el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Regulación Profesional y Ocupacional, el Departamento de Diversidad de Pequeñas Empresas y Proveedores, el Departamento de Impuestos, y la Oficina del Fiscal General.
El informe completo del Grupo de trabajo interinstitucional sobre clasificación errónea y fraude de nómina está disponible aquí https://www.governor.virginia.gov/media/governorvirginiagov/governor-of-virginia/pdf/Final_Worker-Misclassification-Report.pdf 


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